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三是多渠道增加师资供给。加快推行企业新型学徒制度，依托有条件的大中型企业和职业院校，开展师资技能提升培训。鼓励实行专兼职教师制度，加快建立健全培训教师在职培训和到企业实践制度。四是打造“技能培训包”。主要是做到“三个结合”，即下岗再就业培训、转岗培训、岗位技能提升培训、创业培训等多类型培训相结合，短期培训和中长期培训等多期限培训相结合，劳动力输入地和输出地等多区域培训相结合，通过为劳动者提供这种广覆盖、多领域、可持续的职业技能培训，不断提升劳动者技能水平，打造就业的“稳定器”和“蓄水池”。

根据俄军披露的信息，“戈尔什科夫海军元帅”号编队结束在海参崴的修整后，将继续开启“抢头条”模式。只不过这次不是到中国，而是去给美国上眼药，俄军称编队的下一站将是太平洋的中心海域，这意味该编队很可能逼近被称为太平洋心脏的夏威夷群岛。在离开海参崴之前，这支编队已航行16000海里，约绕地球四分之三圈。按照这个行程，编队再来个16000海里完全不是问题。

公告提示，上述股权转让事项均需获得有关有权部门批准。若股权变更顺利完成，摩根士丹利将成为持有摩根华鑫51%股权的控股股东，华鑫证券将变更为持有摩根华鑫49%股权的参股股东。外资抢滩中国加速近年来，外资金融巨头抢滩中国市场明显加速。以往外资无法控股合资券商的限制已放开。2018年4月28日，证监会发布《外商投资证券公司管理办法》。根据这份新规，外资合计持有上市内资证券公司股份比例，以及非上市证券公司股份比例的上限，从25%和49%提高到51%。

具有我国特色的上市公司现金分红制度体系逐步形成我国上市公司现金分红制度经历了引入、建立与细化完善的不同阶段，其基本发展路径同国内证券市场的发展步调是相统一、相联系的。回溯我国上市公司现金分红制度的变迁，大致可分为四个阶段：制度空白期（1990年-1999年）：中国证券市场建立的初期，法律法规对上市公司现金分红没有硬性规定，上市公司实施现金分红处于完全自主状态，这一时期所实施的现金分红总体比较随意，很多上市公司只想在市场上融资而不想进行分红，在一定程度上造成了重融资轻回报的现象。

通知要求进一步优化产业布局。按照企业主体、政府引导、市场化运作的原则，鼓励有条件的企业实施跨地区、跨所有制的兼并重组，进一步优化产业布局。积极推动钢铁国际产能合作。坚持以北方大型现代化煤矿替代南方中小煤矿的方向，逐步降低生态环境脆弱、水资源短缺、开采条件复杂地区开发强度，重点建设神东、陕北、晋北、晋东和新疆大型煤炭基地。通过开展跨区域指标交易和产能协作等方式，引导有效产能向优势企业和地区集中。

江铃汽车：第三季度净利9881万元 同比增近两倍江铃汽车(000550)10月22日晚间披露三季报，公司2019年前三季度实现营业收入204.08亿元，同比增长1.08%；净利润1.58亿元，同比下降27.93%。每股收益0.18元。其中，第三季度实现净利润9881.14万元，同比增长198.65%。